Üzletviteli szabályzat
Üzletviteli szabályzat
A Stokvis üzletfilozófiájának alapja, hogy üzletmenetünk egészét minden tekintetben törvényesen és etikusan folytatjuk. A Stokvisnak egyetlen globálisan alkalmazott üzletviteli politikája létezik.
Ezek az egységes szabványok szilárd alapot adnak az üzletvitel megfelelő – törvényes és etikus – kialakításához a Stokvis minden üzleti tevékenysége során. Ezt a Stokvis-politikát a dolgozóinknak kötelességük betartani mind jogszabályokra, mind a Stokvis Üzletviteli Politikára kiterjedően. Az üzletviteli elvek tréningek és belső kommunikáció során jutnak el a dolgozókhoz. A Stokvis értékeit a szabályzat tartalmazza. Pontosabb irányelvek, vagy részletesebb instrukciók vonatkozhatnak bizonyos területekre, de ezek nem állhatnak ellentétben e szabályzattal.
Etika és törvény
A Stokvis határozottan törekszik a legmagasabb szintű etikus magatartás kialakítására, a nemzeti és nemzetközi törvények maradéktalan teljesítése mellett. Ez magában foglalja többek között azokat a jogszabályokat, amelyek a kartell-tilalomra, a tisztességes verseny előmozdítására, a testületi kormányzásra, a tiltott kifizetések, vesztegetések és korrupció megelőzésére, a kötvények nyilvános kereskedésére, a Stokvis által vevőknek szállított termékek használatának biztonságára, a munkatörvényekre és gyakorlatra, a környezetre, az emberi jogi törvényekre és a nemzetközileg elismert irányelvekre, a szerzői jogok védelmére, a céges vagyonra és a szellemi javak más formáira vonatkoznak..
A Stokvis tiszteletben tartja a befektetői becsületességet és titoktartást, valamint ragaszkodik a személyi adatok és termékinformációk feldolgozásával kapcsolatos szigorú szabályok betartásához. Minden összegyűjtött és tárolt személyes adatot tisztességesen, törvényesen és gondosan őriz úgy, hogy biztosítja a magánélet védelmét.
Társadalmilag felelős munkahely
A Stokvis dolgozóinak tiszteletben kell tartaniuk és ösztönözniük kell a Stokvis Értékeket a munka folyamán, előmozdítani a csapatmunkát, az egyén felelősségét és a változatosságból adódó erősségét. A Stokvis igyekszik versenyképes jövedelmet nyújtani, biztonságos és egészséges munkahelyet biztosítani alkalmazottainak. Egyenlő lehetőségeket biztosít minden foglalkoztatási eljárásban, gyakorlatban, elvben.
A munkahelyi elvárásoknak megfelelően egyik dolgozó, vagy potenciális alkalmazott sem részesül hátrányos megkülönböztetésben faja, hitvallása, bőrszíne, nemzetisége, etnikai hovatartozása, kora, vallása, neme, nemi besorolása, szexuális irányultsága, családi állapota, valamely kisebbséghez való tartozása, véleménye, csökkent képessége vagy szakszervezeti tagsága illetve kívülállása miatt.
Egymás és a közösség megbecsülése
A Stokvis egyik legfontosabb értéke, hogy megbecsüli társadalmi és fizikai környezetünket. A fenntartható fejlődés elérése érdekében elkötelezettek vagyunk a környezetvédelem, a társadalmi felelősség és a gazdasági haladás mellett. Számunkra a fenntarthatóság a mai vevői, alkalmazotti és közösségi igények ellátását jelenti, mindeközben biztosítva azt, hogy a készletek képesek legyenek a jövő generáció szükségleteit is kielégíteni.
Elismerjük, hogy a cég hosszú távú sikere a környezeti, egészségügyi és biztonsági eljárásaink folyamatos fejlődésén alapul. Törekszünk arra is, hogy sokoldalú és tehetséges munkaerőt vonzzunk és tartsunk meg egy olyan cégnél, ahol értékeljük a kezdeményezést, biztosítjuk a magánélet védelmét, dolgozóink egészségét és biztonságát, és ahol az újítások az élet szerves részét képezik.
Emberi jogok
Mint etikus és törvénytisztelő cég, a Stokvis eleget tesz a kormányrendeleteknek az egész világon, a személyiségi jogokra, a munkavállalókra és foglalkoztatási törvényekre vonatkozóan, és alkalmazottaitól is elvárja az etikus magatartást. A Stokvis a nemzetközi összefogás által elfogadja, hogy bizonyos jogokat alapvetőnek és egyetemesnek ismer el. Ezek közé tartoznak: mentesség bármilyen megkülönböztetéstől faj, bőrszín, nemzetiség, etnikai hovatartozás, életkor, vallás, szexuális beállítottság, családi állapot, csökkent képesség vagy bármilyen más helyzet alapján; védelem az önkényes korlátozástól, békés gyülekezeti és egyesülési szabadság, gondolati, lelkiismereti és vallásszabadság, valamint szabad véleménynyilvánítás. A Stokvis nem alkalmaz gyermek, vagy kényszermunkaerőt. Nem engedélyezi olyan munkakörülmények és eljárásmódok alkalmazását, amelyek ellenkeznek a nemzetközi törvényekkel és gyakorlattal.
Nemzetközi üzleti tevékenység folytatása
A nemzetközi üzletek lebonyolítása számos ország által szabályozott tranzakció. A Stokvis vezérelve, hogy minden ország törvényes előírásainak megfeleljen, ahol üzleti tevékenységet folytat, kiterjedően az importra, az exportra és az adószabályokra is. A Stokvis munkavállalóinak be kell tartaniuk az alkalmazható bevándorlási jogszabályokat.
Ajándékok, érdekellentétek
A Stokvis alkalmazottainak tartózkodniuk kell az érdekellentétekhez vezető tevékenységektől. A Stokvis irányelve, hogy dolgozói adhatnak és elfogadhatnak megfelelő, törvényes üzleti ajándékokat üzleti partnereikkel és nem kormánypártokkal folytatott munkájukkal kapcsolatban, feltéve, ha az ajándék jelképes értékű, és nem célja a kedvezményezett üzleti döntéshozatalának befolyásolása. Külön törvények és jogszabályok vonatkoznak a kormányzati dolgozókra, és a Stokvis elve, hogy minden ide vonatkozó korlátozásnak eleget tesz. A Stokvis és dolgozói nem fizetnek, vagy tesznek ajánlatot vesztegetési összeg és nem engedélyezett tiszteletdíjak kifizetésére kormányhivatalnokoknak, vagy egyéb pártoknak üzlet megszerzése, vagy megtartása céljából. A megvesztegetés törvénytelen és megsérti ezt a vezetési elvet. A Stokvis politika nem tűri a korrupció semmilyen formáját, beleértve a megvesztegetést.
Még ha törvényes is, a dolgozók nem adnak vagy fogadnak el üzleti ajándékokat, amennyiben ezt tennék, megsértenék az üzletpolitikát.
Verseny
A Stokvis minden tevékenységét az összes hatályos versenytörvénnyel összhangban végzi, figyelembe véve a versenytörvény hatásköreinek alkalmazhatóságát, mely hatáskörbe tartozó gazdaságokat valószínűleg sértené a részükről - a hatályos törvények és szabályozások keretein belül - végzett versenyellenes tevékenység.
A Stokvis tartózkodik a konkurenciával való versenyellenes megállapodásokban való részvételtől, vagy azok kezdeményezésétől.
Szállítók
A Stokvis a legnagyobb mértékben törekszik arra, hogy csak olyan alvállalkozókkal vagy szállítókkal kössön megállapodást, akik ragaszkodnak a nemzetközi emberi jogokhoz, környezetvédelmi törvényekhez és azok által meghatározott gyakorlathoz.