Liiketoimintatapamme
Liiketoimintatapa
Stokvisin liiketoimintatavan perusta on että harjoitamme liiketoimintaamme kaikin puolin laillisesti ja eettisesti. Stokvisilla on vain yksi liiketoimintatapa joka pätee maailmanlaajuisesti. Nämä maailmanlaajuiset standardit luovat kehyksen liiketoimien oikeanlaiseen harjoittamiseen - laillisesti ja eettisesti - kaikkialla missä Stokvis harjoittaa liiketoimintaa. Henkilökuntamme edellytetään noudattavan kaikkia lakeja sekä Stokvisin liiketoimintapaa.
Henkilökuntamme tutustuu liiketoimintapaamme koulutuksen sekä sisäisten keskustelujen kautta. Stokvisin arvot ovat mukana tässä tavassa. Joillakin alueilla saatetaan noudattaa tiukempia ohjeita, mutta ne eivät saa olla ristiriidassa yleisen liiketoimintatavan kanssa.
Stokvis on vahvasti sitoutunut eettiseen toimintaan sekä täyteen kansallisten ja kansainvälisten lakien noudattamiseen. Tähän liittyvät esimerkiksi kartellilait, reilu kilpailu, yhtiön hallintotapa, lahjonnan estäminen, laittomat maksut ja korruptio, julkiset vakuudet, Stokvisin toimittamien tuotteiden turvallinen käyttö, työvoimalait ja -käytännöt, ympäristöasiat, ihmisoikeusasiat ja kansainväliset standardit, tekijänoikeuksien suojeleminen, yhtiön omaisuus ja muut aineettomiin oikeuksiin liittyvät asiat. Stokvis kunnioittaa yhteistökumppaniensa yksityisyyttä sekä ja koskemattomuutta ja pyrkii tiukkoihin standardeihin käsitellessään henkilökohtaisia tietoja ja tuoteinformaatiota. Kaikki kerätty ja säilytettävä henkilökohtainen tieto käsitellään reilustí, laillisesti ja varovaisuutta noudattaen kunnioittaen yksilöiden yksityisyyttä.
Sosiaalisesti vastuullinen työpaikka
Stokviksen työntekijöiden tulee kunnioittaa ja edistää Stokvisin arvoja työssä noudattaen ryhmätyötä, henkilökohtaista vastuullisuutta sekä tunnustaen erilaisuuden voiman. Stokvis pyrkii maksamaan kohtuullisen korvauksen työpanoksesta, ja luomaan turvallisen sekä terveellisen työympäristön työntekijöilleen. Stokvis on sitoutunut tarjoamaan tasapuoliset mahdollisuudet kaikissa työvoimakäytännöissään, politiikassaan ja prosesseissaan. Täyttäessään työtehtävän vaatimukset, kukaan työntekijä tai mahdollinen työntekijä ei tule huonommin kohdelluksi rotunsa, uskonsa, värin, kansallisuuden, etnisen alkuperän, iän, uskonnon, sukupuolen, sukupuolen vaihoksen, seksuaalisen suuntautumisen, avio-olosuhteiden, kansallisten vähemmistösuhteiden, mielipiteen, vammaisuuden, ammattiliiton jäsenyyden tai ei-jäsenyyden takia.
Kunnioitamme toisiamme ja yhteiskuntaamme
Yksi Stokvisin ydinarvoja on sosiaalisen ja fyysisen ympäristömme kunnioitus.
Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen suojelemalla ympäristöämme, olemalla sosiaalisesti vastuullisia ja kehittymällä taloudellisesti. Meille jatkuvuus tarkoittaa asiakkaiden, työntekijöidemme sekä yhteiskuntamme tarpeiden kohtaamista, samalla huolehtien tulevaisuuden resurssien turvaamisesta tulevien sukupolvien tarpeiden täyttämiseksi. Tunnustamme sen että yhtiömme pitkän aikavälin kehitys johtuu jatkuvan kehityksen stategiastamme ympäristö-, terveys- ja työturvallisuusasioissa. Pyrimme myös houkuttelemaan ja säilyttämään monipuolisen ja kyvykkään työvoiman yhtiössämme, missä aloitekyky palkitaan, yksityisyyttä kunnioitetaan, työntekijän terveydestä ja turvallisuudesta huolehditaan ja uuden kehittäminen on elämäntapa.
Eettisenä ja lakia noudattavana yhtiönä, Stokvis noudattaa hallinnon sääntöjä joka puolella maailmaa koskien ihmisoikeuksia, työntekijöitä ja työlakeja ja edellytämme eettistä käyttäytymistä. Stokvis tunnustaa, yhdessä kansainvälisen yhteisön kanssa, että tiettyjä oikeuksia tulee pitää perustavanlaatuisina ja yleisinä. Näitä ovat mm. syrjimättömyys rodun, ihonvärin, kansallisuuden, etnisen alkuperän, iän, uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen, aviosäädyn, vammaisuuden tai muun vastaavan perusteella;
työvoiman väärinkäytön estäminen, rauhallisen kokoontumisen ja järjestäytymisen oikeus, ajattelun-, omantunnon-,uskonnon-, mielipiteen- ja ilmaisun vapaus. Stokvis ei käytä lapsi- tai pakkotyövoimaa. Stokvis ei salli kansainvälisten lakien tai käytäntöjen vastaisia työoloja tai -käytäntöjä.
Monet valtiot säätelevät kansainvälisiä liiketoimia. Stokvisin toimintaperiaate on noudattaa kunkin kaupankäyntimaamme lain vaatimuksia koskien tuontia, vientiä ja verolakeja. Stokvisin työntekijöiden tulee noudattaa sovellettavia maahanmuuttolakeja.
Lahjat, lahjukset sekä eturistiriidat
Stokvisin työntekijöiden tulee välttää toimia jotka johtavat eturistiriitoihin. Stokvisin toimintaperiaate on että yhtiön työntekijät voivat antaa ja vastaanottaa sopivia, laillisia yrityslahjoja jotka liittyvät heidän työhönsä kaupallisten asiakkaiden ja muiden ei-yhteiskunnallisten osapuolten kanssa, olettaen että kyseiset lahjat ovat arvoltaan kohtuullisia ja niitä ei ole annettu tai vastaanotettu tarkoituksena vaikuttaa vastaanottajan liiketoiminnalliseen päätöksentekoon. Erilliset lait ja asetukset koskevat lahjoja yhteiskunnallisille työntekijöille ja Stokvisin toimintaperiaatteena on tarkasti noudattaa kaikkia näistä johtuvia rajoituksia.
Stokvis ja työntekijämme eivät maksa tai tarjoa lahjuksia tai laittomia maksuja hallinnon viranomaisille tai muille tahoille saadakseen tai säilyttääkseen liiketoimintaa. Lahjonta on laitonta ja rikkoo tätä toimintaperiaatetta. Stokvisin toimintaperiaate on että emme salli korruptiota missään muodossa, mukaan lukien lahjonta.
Työntekijämme eivät saa antaa tai vastaanottaa yrityslahjoja jotka ovat ristiriidassa tämän toimintatavan kanssa vaikka se olisi laillistakin.
Stokvis toimii kaikin puolin tavalla joka noudattaa sovellettavia kilpailulakeja, ottaen huomioon kilpailulakien sovellettavuuden Kaikki Stokvisin harjoittama toiminta on siihen soveltuvan kilpailulainsäädännön mukaista ottaen huomioon sellaisten oikeusjärjestelmien kilpailulainsäädännön soveltuvuus, joiden kansantalouksia kilpailunrajoituslainsäädännön soveltaminen olisi omiaan vahingoittamaan.
Stokvis tekee kaikkensa käyttääkseen vain alihankkijoita tai tavarantoimittajia jotka itse noudattavat kansainvälisiä ihmisoikeuksia ja ympäristölakeja ja käytäntöjä.