Meie ärieetika

Stokvise ärieetika alustalaks on, et meie äritegevus on igas suhtes seaduslik ja eetiline Stokvis Tape Groupil on ainult üks äritegevusviis ja see kehtib igal pool maailmas. Need maailmalaiused standardid loovad raamid äritegevuseks igal pool õigel moel – seaduslikult ja eetiliselt kõikjal, kus Stokvis tegutseb. Meie personalilt eeldatakse kõigi seaduste ja Stkovisi ärieetika järgimist.  

 

Meie personal tutvub meie äritegevuse põhimõtetega koolituste ja sisevestluste kaudu. Ka siia on kaasatud Stokvisi väärtushinnangud. Teatud valdkondades võidakse rakendada rangemaid reegleid, kuid need ei tohi olla vastuolus üldise ärieetikaga.

 

Stokvis on kohustunud toimima eetiliselt ja järgima täielikult kohalikke ja rahvusvahelisi seadusi. Siia kuuluvad nt kartellikeeluseadus, aus konkurents, ettevõtte juhtimisviis, pististe takistamine, ebaseaduslikud tasumined ja korruptsioon, avalikud garantiid, Stokvisi poolt tarnitud toodete turvaline kaustamine, tööjõuseadused ja –praktika, keskkonnakaitse küsimused, inimõigused ja rahvusvahelised standardid, autoriõiguste kaitse, ettevõtte omand ja muud mittevaraliste õigustega seotud küsimused.

 

Stokvis peab koostööpartnerite privaatsusest lugu ning püüab järgida rangelt standardeid, käsitledes isiklikke andmeid ja tooteteavet. Kogu kogutud ja säilitatavat isiklikku teavet käsiltetakse ausalt, seaduslikult ja ettevaatlikult austades isiklikku privaatsust.  

Sotsiaalselt vastutustundlik töökoht  

Stokvikse töötajad peavad austama ja edendama Stokvisi väärtushinnanguid oma töös, järgides rühmatöö, isikliku vastutuse põhimõtteid ning aktsepteerides erinevusi. Stokvis püüab maksta oma töötajatele tööpanuse eest õiglast palka ja luua turvalise ning terve töökeskkonna. Stokvis on kohustunud pakkuma võrdseid võimalusi oma tööjõu kasutamises, poliitikas ja protsessides. Kui töötaja täidab oma tööülesanded vastavalt nõudmistele, ei kohelda ainsatki töötajat või potentsiaalset töötajat halvemini tema rassi, usu, nahavärvi, rahvuse, etnilise päritolu, vanuse, religiooni, soo, soovahetuse, seksuaalse suundumuse, perekonnaseisu, rahvuslikku vähemusse kuulumise, seisukohtade, invaliidsuse, ametiühingusse kuulumise või mittekuulumise tõttu.

 

Peame lugu üksteisest ja ühiskonnast  

Üks Stokvisi põhiväärtusi on lugupidamine sotsiaalsest ja füüsilise keskkonnast. Oleme võtnud kohustuse pidevaks arenguks kaitstes oma keskkonda, olles sotsiaalselt vastutustundlikud ja arenedes majanduslikult.

 

Meile tähendab järjepidevus klientide, töötajate ja ühiskonna vajaduste täitmist, hoolitsedes samas tulevikuressursside turvamise eest tulevaste sugupõlvede vajaduste rahuldamiseks. Aktsepteerime seda , et ettevõtte pika perspektiiviga areng tuleneb meie pideva arengu strateegiast keskkonna-, tervise- ja tööturvalisusküsimustes. Püüame meelitada endale ning hoida enda juures mitmekülgset ja võimekat personali, kus algatusvõimet hinnatakse, privaatsust austatakse, hoolitsetakse töötajate turvalisuse ja tervise eest ning uue arendamine on eluviis.

 

Eetilise ja seadusi järgiva ettevõttena järgib Stokvis valitsuse otsuseid kõikjal maailmas, mis puudutavad inimõigusi, töötajaid ja tööseadusi ja eeldavad eetilist käitumist. Stokvis tunnustab koos rahvusvahelise üldsusega, et teatud õigusi tuleb pidada põhiliste ja üldistena. Nendeks on nt mittetagakiusamine rassi, nahavärvi, rahvuse, etnilise päritolu, vanuse, usu, seksuaalse suundumuse, perekonnaseisu, invaliidsuse või muu vastava alusel; tööjõu väärkasutuse takistamine, rahuliku organiseeruimise õigus, mõtlemis-, arvamus- ja väljendusvabadus. Stokvis ei kasuta alaealiste ega sundtööjõudu. Stokvis ei aktsepteeri rahvusvaheliste seaduste vastaseid töötingimusi või -praktikat.   

                                                                                                                   

Rahvusvaheline kaubandus  

Paljud riigid reguleerivad rahvusvahelist äritegevust. Stokvisi tegevuspõhimõtteks on järgida iga tegutsemisriigi seadusandlust ja nõudmisi, mis puudutavad eksporti, importi ja makse. Stokvisi töötajad peavad järgima vastava maa seadusandlust antud valdkonnas.

 

Stokvisi töötajad peavad vältima tegevusi, mis toovad kaasa huvide konflikti. Stokvisi tegevuspõhimõte on, et ettevõtte töötajad võivad anda ja vastu võtta sobivaid, seaduslikke ettevõtete ärikingitusi, mis on seotud nende tööga kommertsklientide ja teiste mitteühiskondlike osapooltega oletades, et antud kingitused on väärtuselt mõistlikud ja neid ei ole antud ega vastu võetud mõttega mõjutada vastuvõtja ärilist otsust. Eri seadused ja määrused puudutavad kingitusi ühiskondlikele töötegijatele ja Stokvisi tegevuspõhimõtteks on järgida kõigist neist tulenevaid piiranguid.

 

Stokvis ja meie töötajad ei anna ega paku pistist ega ebaseaduslikke makse ametiisikutele ega teistele instantsidele, et saada või säilitada võimaluist äritegevuseks. Pistise andmine on ebaseaduslik ja rikub antud tegevuspõhimõtet. Stokvisi põhimõtteks on, et me ei salli korruptsiooni mitte üheski vormis, kaasa arvatud pistised.

Meie töötajatel on keelatud anda või vastu võtta firmakingitusi, mis on vastuolus selle põhimõttega ka siis, kui see peaks olema seadusega kooskõlas.

                                                                                                                   

Kaubatarnijad   

Stokvis teeb kõik, et kasutada ainult allhankijaid või kaubatarnijaid, kes ka ise järgivad rahvusvahelisi inimõigusi ning praktikat.