Geschäfte rechtskonform und ethisch einwandfrei abzuwickeln, ist der Grundstein des Business Conduct Programms des Stokvis Tapes Konzerns.
Für Stokvis gilt global ein einziger „Business Code of Conduct“. Die darin formulierten universellen Standards,formulieren ein Rahmenwerk zur Durchführung von Geschäften auf korrekte Art und Weise – in rechtlicher und ethischer Hinsicht. Richtlinie von Stokvis ist, dass alle Mitarbeiter Gesetze zu achten haben und unserem Verhaltenscodex im Geschäftsverkehr folgen müssen. Der Verhaltenscodex im Geschäftsverkehr, in dem auch die Grundwerte des Unternehmens verankert sind, wird den Mitarbeitern von Stokvis durch Schulungen und interne Anleitung vermittelt. Falls in irgendeiner Region darüber hinausgehende Verfahrensregeln Gültigkeit haben, so sollten diese nicht im Konflikt mit unserem Verhaltenscodex stehen.
Ethische und rechtliche Grundsätze
Stokvis hat sich den höchsten Standards ethischer Handlungsweise, in voller Übereinstimmung mit nationalen und internationalen Rechten, verpflichtet. Diese Verpflichtungen beinhalten z.B. Standards bezüglich des freien und fairen Wettbewerbs, „Corporate Governance“, den Kampf gegen Bestechlichkeit, illegale Leistungen und Korruption, Standards zum Wertpapierhandel, Fragen der Sicherheit im vorgesehenen Umgang mit den Produkten von Stokvis bei Kunden, Arbeitsrecht und Arbeitspraktiken, Umweltschutz, Menschenrechte, sowie Urheberrecht, Schutz der Vermögenswerte und des geistigen Eigentums eines Unternehmens.
Stokvis respektiert die Privatsphäre und Integrität ihrer Interessenvertreter und bemüht sich strenge Standards bei der Verarbeitung von personenbezogenen Daten und Produktinformationen einzuhalten. Alle personenbezogenen Daten, die von Stokvis erfaßt und gespeichert werden, werden zum Schutz der Privatsphäre des Einzelnen angemessen, gesetzeskonform und sorgfältig verarbeitet.
Soziale Verantwortung am Arbeitsplatz
Die Mitarbeiter von Stokvis sind verpflichtet, die Grundwerte des Konzerns bei ihrer Arbeit zu respektieren und zu stärken, um Teamwork, individuelle Verantwortung und die Stärken des Einzelnen zu fördern. Stokvis bemüht sich, auf fairen Wettbewerb zu achten und für seine Mitarbeiter einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz bereitzustellen. Stokvis ist verpflichtet, für Chancengleichheit im Angestelltenverhältnis zu sorgen. Werden für einen angebotenen Arbeitsplatz alle Anforderung des Bewerbers erfüllt , wird Stokvis Tapes dies bezüglich chancengleich entscheiden. Folgende Eigenschaften sind für die Einstellung eines Bewerbers nicht von Bedeutung: Rasse, Überzeugung, Hautfarbe, Nationalität, Abstammung, Alter, Glaube, Geschlecht, Neuorientierung des Geschlechts, sexuele Orientierung, Familienstand, Zugehörigkeit zu einer Minderheit, Meinungen, Behinderung oder die Mitgliedschaft oder Nicht-Mitgliedschaft in einer Handelsgemeinschaft.
Gegenseitiger Respekt und Gemeinwesen
Einer der Kernpunkte der Unternehmenswerte von Stokvis ist, unser soziales und materielles Umfeld zu respektieren. Wir haben uns dem Ziel verpflichtet, eine nachhaltige Entwicklung durch Umweltschutz, soziale Verantwortung und wirtschaftlichen Fortschritt zu erreichen. Für uns bedeutet nachhaltig, dass die Bedürfnisse unserer Kunden und Angestellten sowie der Gesellschaft berücksichtigt werden und dabei die natürlichen Ressourcen auch für künftige Generationen erhalten bleiben. Wir haben erkannt, dass der langfristige Erfolg des Unternehmens seinen Ursprung bei der kontinuierlichen Berücksichtigung der Belange von Umwelt, Gesundheit und Sicherheit nimmt. Des Weiteren sind wir stets bemüht, individuelle und talentierte Arbeitskräfte auf uns aufmerksam zu machen. Wir bieten ein Unternehmen, indem Initiative gesucht wird, Innovationen gelebt werden und Privatsphäre respektiert wird. Die Gesundheit und die Sicherheit unserer Angestellten stehen stets im Vordergrund.
Menschenrechte
Als ethisch und gesetzestreu handelndes Unternehmen, befolgt Stokvis weltweit die geltende Gesetzgebung zum Thema Menschenrechte und Arbeitsrechte. Stokvis erkennt gewisse Rechte als fundamental und allgemein gültig an. Zu diesen Rechten gehören: Der Schutz vor Diskriminierung aufgrund Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Abstammung, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung oder jedwede andere Form der Diskriminierung; des Weiteren der Schutz vor der Willkür von Staatsorganen, die Versammlungsfreiheit, die Freiheit des Gedankens, des Bewußtseins und der Religion, sowie die Meinungsfreiheit und -äußerung. Stokvis unterstützt keine Kinder- oder Zwangsarbeit. Stokvis toleriert generell keine Arbeitsbedingungen oder Behandlungen, wenn sie im Widerspruch zu internationalen Gesetzen oder Gepflogenheiten stehen.
Internationale Geschäftsführung
Bei der Abwicklung internationaler Geschäfte, gelten die Gesetze verschiedenster Länder. Es ist die offizielle Richtlinie von Stokvis, dass alle geltenden gesetzlichen Vorgaben jedes Landes, in dem wir unternehmerisch tätig sind, eingehalten werden müssen. Insbesondere hinsichtlich Import-, Export- und Steuerrecht. Die Mitarbeiter von Stokvis müssen alle Immigrationsbestimmungen einhalten.
Zuwendungen und Interessenkonflikte
Die Mitarbeiter von Stokvis sind angewiesen, Aktivitäten zu vermeiden, die zu einem Interessenkonflikt führen können.
Es ist die offizielle Richtlinie von Stokvis, dass Mitarbeiter des Unternehmens angemessene, rechtlich einwandfreie (Geschäfts-) Geschenke übergeben und erhalten dürfen, vorausgesetzt, dass solche Geschenke nur einen nominellen Wert besitzen und nicht in der Absicht überreicht wurden, eine geschäftsbezogene Entscheidung des Empfängers herbeizuführen. Für Mitarbeiter von Regierungsstellen gelten besondere Gesetze und Regularien bei der Entgegennahme von Geschenken; es ist offizielle Richtlinie von Stokvis, alle hierbei geltenden Einschränkungen zu beachten.
Stokvis und seine Mitarbeiter offerieren und zahlen keine Bestechungsgelder oder rechtswidrige Gelder an Angestellte von Regierungsstellen oder von anderen Organisationen, um dadurch einen Auftrag zu erhalten oder zu bewahren. Bestechung ist illegal und steht im Widerspruch zu dieser Richtlinie. Die Stokvis Richtlinie verbietet Korruption in jeder Form, also auch das Zahlen von Bestechungsgeldern.
Selbst wenn es legal wäre, ist es Mitarbeitern untersagt, Geschenke zu übergeben oder entgegenzunehmen, wenn dies einen Verstoß gegen diese Richtlinie bedeuten würde.
Wettbewerb
Stokvis tätigt alle seine Aktivitäten unter Berücksichtigung der Anwendbarkeit der Wettbewerbsgesetze. Stokvis wird keinen wettbewerbsschädlichen Abkommen unter Wettbewerbern beitreten oder solche Absprachen treffen.
Lieferanten
Stokvis bemüht sich aufs Äußerste, ausschließlich mit Zulieferern und Lieferanten zusammenzuarbeiten, die ihrerseits die internationalen Menschenrechte, sowie Umweltgesetzgebungen und –vorgaben beachten.